卓越员工优化计划（Employee Excellance Program）

系統化心理健康方案 — 從強化到治療，全面提升員工心理資本

一、为什么企业需要 EEP？

现代企业面临的不只是市场竞争，更是内部人才稳定与效能的挑战。

研究显示，77% 香港在职人士曾因工作经历心理健康问题，其中 35% 有离职意向，而企业在「压力情绪管理」方面的支援得分仅 60 分（100 满分）。

EEP 正是为解决这些痛点而设计：
帮助企业建立系统化的心理支援机制，降低流失率、提升工作效能，并强化企业形象。

二、EEP 四大核心服务

ICAN 心理培训课程

针对性培训 – 提升心理韧性与团队协作
我们为整体或不同部门设计专属的心理培训课程、工作坊及讲座，内容包括︰
压力与情绪管理、人际沟通与团队凝聚、领导力与危机应变
🎯 目标：强化员工心理素质，提升工作效能与团队合作精神。
适合年度培训、新员工入职、部门重建、领导力提升计划

员工心理紧急援助服务

24 小时 Ai 即时支援 + 8 小时电话、线上/面谈辅导．降低突发风险
因应突发事故或个人情绪困扰，员工可透过电话及面谈辅导，获得即时专业协助，尽快稳定情绪、返回工作岗位。
常见求助议题：工作压力、精神困扰、婚姻家庭、职场人际、退休适应等
🎯 目标：提供低门槛、高可及性的心理支援，减少因情绪问题导致的缺勤与离职。
适合突发创伤事件、员工个人危机、长期压力累积。

心理咨询与辅导服务

深度介入 – 解决个人(员工)心理困扰
由专业辅导心理学家提供个人心理评估、治疗及辅导服务，协助员工处理深层心理问题，包括：
焦虑、抑郁等情绪障碍、创伤后压力反应、人际与家庭困扰等
🎯 目标：针对需要深度介入的员工，提供专业、保密的心理治疗，促进身心健康与工作复原。
适合长期情绪困扰、心理障碍倾向、重大人生变故/计划等。

危机管理与创伤辅导

适时介入 – 稳定组织运作
当企业面临突发危机（如意外、暴力事件、员工猝死等），我们的专家团队会适时介入，提供：
紧急心理支援、哀伤辅导与小组解说、创伤后压力减低方案
🎯 目标：协助机构与员工度过危机，减少因事件造成的负面情绪及生产力损失。
适合工业意外、自杀事件、自然灾害、暴力冲突。

附加服务:职场健康资讯共享

定期发放 – 提升心理健康意识
我们定期提供心理、健康、家庭与职场相关资讯，帮助员工了解心理健康，学习正面处理问题的方法。
🎯 目标：建立持续的心理健康文化，增强员工自我照顾能力。

三、EEP 的竞争优势

传统做法 EEP
被动回应员工问题 主动建立预防与支援系统
仅靠 HR 处理 专业心理学家团队介入
缺乏数据与评估 提供心理健康指标追踪
一次性培训 持续性、多层次支援

四、合作模式

长期合作

年度 EEP 方案，持续提升员工心理资本

短期合作

单次培训、讲座、危机介入
📞 欢迎洽询，为您的机构量身打造最适合的心理健康方案。