心理资本 × 企业竞争力
将心理健康，转化为可量化的企业回报
市场变幻莫测，人才是企业最关键的资产。 但真正决定团队成败的，不只是技能与经验，更是心理资本——抗压、专注、韧性与协作能力。
在职人士曾因工作 经历心理 健康问题
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有离职意向
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投入心理服务
回报︰
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香港职场，正处于临界点
香港︰
77% 在职人士曾因工作经历心理健康问题，近半数感到工作过劳，较疫情前上升逾一倍，43.6% 员工经常感到工作倦怠，较疫情前增加 1.7 倍，82% 曾以逃避工作应对心理问题，48% 计划请病假，35% 有离职。
然而，本地机构在「压力情绪管理」及「危机处理」方面的支援最为薄弱（得分仅 60 – 62 分 / 100），仅16%员工会寻求专业协助。
77% 在职人士曾因工作经历心理健康问题，近半数感到工作过劳，较疫情前上升逾一倍，43.6% 员工经常感到工作倦怠，较疫情前增加 1.7 倍，82% 曾以逃避工作应对心理问题，48% 计划请病假，35% 有离职。
然而，本地机构在「压力情绪管理」及「危机处理」方面的支援最为薄弱（得分仅 60 – 62 分 / 100），仅16%员工会寻求专业协助。
这不是单一企业的问题，而是全港职场的结构性风险。
国际研究告诉我们：
🌏 亚太区仅 29% 员工知悉公司有心理服务——企业投入了资源，员工却不知道 🇺🇸 MIT 研究证实：心理健康支援到位的企业，员工流失率平均降低 20%
🌍 世界卫生组织：每投入 1 美元于员工心理健康，企业可获得 4 美元回报（来自生产力提升与医疗成本下降）
🌏 亚太区仅 29% 员工知悉公司有心理服务——企业投入了资源，员工却不知道 🇺🇸 MIT 研究证实：心理健康支援到位的企业，员工流失率平均降低 20%
🌍 世界卫生组织：每投入 1 美元于员工心理健康，企业可获得 4 美元回报（来自生产力提升与医疗成本下降）
我们如何协助你？
我们专注于企业心理健康服务，从「强化、预防、治疗」进行协助
- 提升员工专注力与工作效能
- 降低流失率，留住核心人才
- 建立正向、稳定的团队文化
- 强化企业社会责任（CSR）形象